Według Reuters dyrektor generalny Forda, Jim Farley, poinformował pracowników, że firma musi przyspieszyć wysiłki na rzecz poprawy jakości i obniżenia kosztów. W rezultacie premie dla kadry kierowniczej powiązane z tymi wskaźnikami zostaną znacznie zmniejszone do 65% całkowitej puli premii.
31 października rzecznik Forda oświadczył: „Zespół zostanie nagrodzony, gdy osiągniemy lub przekroczymy te wskaźniki i osiągniemy ambitne cele Ford+. Koncentrujemy się na obniżaniu kosztów i poprawie jakości, aby Ford stał się szybciej rozwijającą się, bardziej rentowną, kapitałoszczędna i odporna firma.”
Rzecznik dodał, że premie mogą się różnić w zależności od wyników Forda w czwartym kwartale i indywidualnego wkładu.
Jim Farley wprowadził niedawno nowy system wydajności, którego celem jest przekształcenie 121-letniej kultury korporacyjnej Forda poprzez wspieranie większej odpowiedzialności wśród pracowników. W tym systemie premie są bezpośrednio powiązane z postępami w realizacji kluczowych celów.
W lutym Farley opisał nowy system wyników w rozmowie telefonicznej dotyczącej wyników firmy, mówiąc: „To fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki prowadzimy firmę. Teraz naprawdę wyróżniamy i nagradzamy najlepszych pracowników firmy. To ogromna zmiana kulturowa. "
W raporcie finansowym Forda za trzeci kwartał Farley wyraził dumę z postępów firmy, ale zauważył, że „nie jesteśmy usatysfakcjonowani”. Dyrektorzy Forda wskazali, że firma prawdopodobnie osiągnie jedynie dolną granicę swoich całorocznych celów finansowych. Po raporcie za trzeci kwartał akcje Forda spadły o ponad 10%, a po południu 31 października spadły o kolejne 1,3% do 10,34 dolarów.
Na początku tego roku konkurent Forda, General Motors, również dostosował swoje plany wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność w stosunku do takich firm jak Tesla, które uwzględniają akcje w wynagrodzeniach pracowników. GM oferuje obecnie swoim najlepszym pracownikom 5% premię w wysokości 150%, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z poprzednią polityką. Tymczasem 5% najniższych pracowników musi podjąć „odpowiednie środki”, łącznie z potencjalnym rozwiązaniem umowy o pracę.
