Według doniesień mediów producent pojazdów elektrycznych Canoo zwolnił niedawno tymczasowo 30 pracowników w swoim zakładzie w Oklahomie. Zarówno dyrektor finansowy, jak i główny radca prawny firmy złożyli rezygnację, a Canoo stoi w obliczu poważnych zarzutów ze strony pracowników.
Niektórzy pracownicy oskarżają Canoo o złe zarządzanie i fałszywe roszczenia produkcyjne. Te ciągłe problemy spowodowały, że cena akcji Canoo spadła o ponad 50%, osiągając historycznie niski poziom 0,37 dolara za akcję.
Ze raportów wynika, że Canoo ma obecnie jedynie 4,51 miliona dolarów w gotówce i ekwiwalentach, co utrudnia opłacalne dostarczanie pojazdów. W pierwszej połowie 2024 r. Canoo poniosło stratę netto w wysokości 117,6 mln dolarów, a według przewidywań osiągnie przychody w tym roku od 50 do 100 mln dolarów. W zeszłym roku firma dostarczyła zaledwie 22 pojazdy, a obecnie boryka się z problemami prawnymi związanymi z niezapłaconymi opłatami dla dostawców.
30 tymczasowo zwolnionych pracowników stanowi 23% całkowitej siły roboczej Canoo. Podczas 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego ich ubezpieczenie zdrowotne pozostanie aktywne do końca listopada.
Ta wiadomość jest dla niektórych zaskoczeniem, ponieważ ostatnie ważne oświadczenie Canoo z września wskazywało na plany ekspansji na rynek europejski. Firma wybrała bazę operacyjną i określiła to posunięcie jako „istotny kamień milowy” w swojej globalnej strategii ekspansji.
Jednak pewne kwestie wyszły na światło dzienne wraz z doniesieniami, że wydatki dyrektora generalnego na prywatny odrzutowiec w kwietniu przekroczyły przychody firmy. Pod koniec września Canoo ogłosiło również plany przeniesienia swojej siedziby z Kalifornii do Teksasu w związku z przeniesieniem Tesli w 2021 roku.
Firma Canoo wydała oświadczenie: „Firma Canoo podjęła trudną decyzję o tymczasowej redukcji 23% siły roboczej w naszym zakładzie w Oklahoma City na okres 12-tygodnia w ramach szerszego dostosowania do naszej działalności w Ameryce Północnej. To zwolnienie jest jednym z nasze wysiłki na rzecz konsolidacji naszej siły roboczej w USA, w tym przeniesienie części wykwalifikowanych pracowników technicznych do naszych zakładów w Oklahoma City i Teksasie. To posunięcie jest częścią naszego kompleksowego planu, obejmującego koordynację łańcucha dostaw, mającego na celu przygotowanie się do kolejnego etapu wzrostu”.
