Według raportu opublikowanego w NiemczechHandelsblattz 27 października, co powołuje się na źródła wewnętrzne Grupy Volkswagen, firma bada szereg środków mających na celu obniżenie kosztów swojej podstawowej marki. Należą do nich 10% obniżka wynagrodzeń wszystkich pracowników, dwuletnie zamrożenie podwyżek wynagrodzeń, ograniczone premie dla personelu wyższego szczebla, obniżone świadczenia jubileuszowe dla pracowników, a nawet potencjalne zamknięcie niektórych niemieckich zakładów produkcyjnych, a wszystko to miało na celu zaoszczędzenie 4 miliardów euro.
W świetle trudnych warunków gospodarczych Grupa Volkswagen musi stawić czoła rosnącej konkurencji w branży motoryzacyjnej i rosnącej presji na cięcie kosztów w swoich oddziałach w Niemczech.
Pracownicy skrytykowali jednak zarząd Volkswagena, twierdząc, że pomimo zapewnień o nowym planie operacyjnym, zarząd nie przedstawił jeszcze jasnej, długoterminowej strategii.
Rzecznik Volkswagena odmówił komentarza na temat toczących się negocjacji pomiędzy firmą a radą zakładową, a także wpływowym niemieckim związkiem zawodowym metalowców IG Metall.
Chociaż negocjacje płacowe są prowadzone oddzielnie, przedstawiciel IG Metall zauważył, że formalne negocjacje dotyczące dostosowania wynagrodzeń pracowników rozpoczną się 30 października. Podkreśla to delikatną równowagę, jaką Volkswagen musi zachować pomiędzy zarządzaniem kosztami a stosunkami pracy w trakcie procesu restrukturyzacji.
Od początku października nasiliły się dyskusje pomiędzy zarządem Volkswagena a przedstawicielami pracowników. Spotykają się co tydzień, aby dokonać przeglądu efektywności kosztowej w niemieckich zakładach produkcyjnych, opracować strategię alokacji modeli dla każdego zakładu i przeanalizować potencjalne obszary redukcji kosztów, określając, które modele będą produkowane w każdym zakładzie.
