Według doniesień mediów w skardze złożonej przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) zarzuca się, że Tesla Inc. podjęła pewne kroki, aby uniemożliwić pracownikom zakładania firmy w Buffalo w stanie Nowy Jork tworzenie związków zawodowych.
7 maja dyrektor regionalny NLRB w Buffalo Linda Leslie złożyła skargę, w której stwierdziła, że Tesla „wprowadziła i utrzymywała” politykę dotyczącą miejsc publicznych w 2023 r., której celem było „uniemożliwienie pracownikom tworzenia, przystępowania do związków zawodowych lub pomagania im, a także uniemożliwienie pracownikom uczestniczenia w innych wspólnych działaniach” w następstwie oskarżeń złożonych przez członków Workers United.
Zgodnie ze skargą polityka Tesli zabrania pracownikom „robienia nagrań dźwiękowych, zbierania opinii lub promowania bez zezwolenia”, a także uniemożliwia pracownikom „tworzenie kanałów i list dystrybucyjnych”.
NLRB twierdzi również, że polityka ta „ma na celu zakłócanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników do korzystania z praw pracowniczych na mocy National Labor Relations Act, który generalnie chroni prawa pracowników do omawiania tworzenia lub przystępowania do związków zawodowych oraz zbiorowych negocjacji w celu uzyskania wyższego wynagrodzenia i lepszych warunków pracy”.
Fabryka Tesli w Buffalo, pierwotnie produkująca panele słoneczne, została niedawno wykorzystana do montażu sprzętu do ładowania pojazdów elektrycznych i dodała zespół oprogramowania do etykietowania danych oparty na sztucznej inteligencji.
W zeszłym miesiącu, w ramach szerszej restrukturyzacji Tesli, fabryka w Buffalo przeprowadziła serię zwolnień. Z zawiadomienia WARN (ostrzeżenia) Tesli złożonego w stanie Nowy Jork wynika, że firma zwolni w stanie Nowy Jork 285 pracowników, w większości z fabryki w Buffalo. Firma zwalnia tysiące pracowników na całym świecie ze względu na spadek sprzedaży pojazdów elektrycznych w pierwszym kwartale.
Tesla i jej dyrektor naczelny Elon Musk od lat sprzeciwiają się tworzeniu związków zawodowych pracowników i stwierdzono, że byli zaangażowani w działania mające na celu podważenie uzwiązkowienia pracowników. W 2021 roku NLRB orzekła, że Tesla naruszyła prawo pracy, zwalniając działacza związkowego. W 2018 roku Musk napisał także na Twitterze: „Nic nie może powstrzymać zespołów w fabrykach Tesli od głosowania na związki zawodowe”. Jeśli chcą, mogą to zrobić jutro. Ale po co płacić składki związkowe na próżno i rezygnować z opcji na akcje? "
Następnie sąd administracyjny nakazał Muskowi usunięcie tweeta. Tesla zakwestionowała zamówienie, ale jej prośba o ponowne rozpatrzenie została odrzucona. Tweet pozostaje na koncie Muska X (dawniej Twitter), gdzie ma 182,7 miliona obserwujących.
Tesla również stoi przed wyzwaniami w zakresie praw pracowniczych w Europie. W zeszłym roku technicy serwisowi firmy w Szwecji rozpoczęli strajk, który trwa do dziś, ale organizacja pracownicza pozwoliła pracownikom wykonywać pewne prace autoryzowane. W Szwecji, gdzie związki zawodowe są zaangażowane w większość miejsc pracy, pracownicy ci starają się o układ zbiorowy pracy z Teslą. Tesla nie odpowiedziała natychmiast na prośbę o komentarz.
